“这样吧,我把你的工作重新做了划分。”
夏姐把一张写了字的a4纸递给了陈然,说:“以后,你不用再一个个去给大家做辅导建议了,每周都抽时间出来给大家做统一的产品推广培训,这个是你的第一个工作重心。”
“第二个工作重心是,把精力花在怎么推广自己负责的产品上去。”
夏姐笑了笑,说:“如果你自己负责的产品数据都不好,你还上去指导别人怎么推广,岂不是闹笑话吗?你说是吧?”
又一个话糙理不糙的……陈然默默地颔首点头。
“另外一个工作就是,你这个做组长的,多去跟其他部门沟通沟通,融洽一下大家的关系,这样工作才可以更好的推行下去。不然,天天这个不配合那个不配合的,你的组员都没有心思好好做产品了。”
夏静文端起办公桌上水杯,开盖喝了一口,说:“自己的锅,自己扛着,别落在别人头上了。”
这话……真是有意思
陈然的嘴角不自然地抽动了一下,她说:“其实,我个人以为,最好的指导效果是针对每一款产品来做实例的,前面您提到的统一给大家做培训,其实这个操作很容易出现假大空的理论。”夏静文的脸色沉了沉,她放下水杯,看向陈然说:“市面上那么多都是这么做培训的,怎么别人就能做得好好的,到你这就不行了呢?”
“能出现假大空的理论,就是个人能力问题。还是说你没什么东西可以给大家分享了?只会做假大空的理论?”夏静文的问话有点咄咄逼人。
“我不是这个意思……”陈然汗颜。
“既然不是,那就按我说的去做吧。”
夏静文把视线落在电脑荧幕上,那表情的意思是她要结束谈话了。
陈然捏着手里那张a4纸,无声地叹了口气,走出了夏静文的办公室。
此刻的陈然,深深地体会到做一个小领导的为难之处。
因为那种夹在中间左右不是人的感觉,真的贼难受……
工作的重心被做了调整,其实对于陈然来说,是变得轻松了很多,至少时间上充裕了不少。
接下来的工作时间里——
她花了更多的时间在研究怎么推广冷门产品的策略上;
她也花了时间去跟各个部门的人尽可能地打好关系,让跨部门的工作进行得更加顺利了;
她每周给组员做的统一培训,也并不难,好好琢磨做个培训ppt,一次性就可以培训完。这其实对她来说更加的轻松,不用根据每个人具体的情况来一对一操作,省了非常多的时间。至于培训效果嘛……其实说实话,她无法保证。
不过,有一个棘手的地方就是,难推的品其实是很难把数据做得很漂亮的,数据不够好,就很难作为一个优质的案例分享给大家。
也就是说……
鉴于她最近一直在负责这些冷门品,所以她手上能拿出来做分享的培训案例,已经渐渐快变成没有了……
而且,最近有两三个同事推产品的能力提升得很快,数据也做得非常好看。
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