就任工程部经理后,开始了雄心勃勃的工作,要用广东的工作作风改变这里的工作态度。
我必须做出一番成就才能对得起老板和全体员工对我的信任。
业务部真是斗志昂扬,不断地接到新的投标项目。
虽然很多都是小小的工程,有的只是几条消防管,有的只是面积二三千平方米的报警项目。
苍蝇再小也是肉,对于一个小小的消防公司来说,任何机会都不能放弃,只要不亏本有点赚头就行。
渐渐地就感觉人手明显不足,工程部只有一个电气专业工程师,还是半路出家的,再就是一个给排水专业的。
有时候遇到大点的工程,还包含防排烟通风系统,这就有点抓瞎了!
不行!要赶紧招聘专业工程师。
于是,找办公室主任老刘去人才市场挂牌招聘。
可是,一个星期过去了,又一个星期过去了,还是一个人都没招来。
我很奇怪,跑去办公室问老刘:“刘主任,怎么还没招到人啊?”
老刘苦着脸说:“我每天都去人才市场蹲着,没有一个报名的,人家看一眼招聘广告就走了”。
我问:“这是为什么啊?”
他拿出一张招聘广告词给我:“你看看吧,这都是按老板的要求写的,我就像个傻子一样坐在那里,人家都不愿意多看我一眼。”
我拿过来一看,天呐!这简直是招聘天才!
要求本科以上学历,具备10年以上设计和施工经验,要会做电气、给排水、通风设计,还要会做预算,懂施工。
这种条件,在当时还真没人会来应聘,也没人敢来应聘。
给人家那么一点工资还想要10年以上经验的?
你这也就是一个低级别的消防工程公司,做的项目也是小小的,用得着那么高学历?
就算有那么高学历,他也只会懂其中一种专业,到哪找什么专业都会设计的?
当初我在广东应聘虽然也要求我什么专业都懂,但那是高层建筑的施工管理,不需要我设计啊!
对于某些小项目,消防工程公司一般都是包设计包施工,大项目需要给优化,做设计就必须专业人做专业事!
这个我很了解,比如说,我是电气专业兼做给排水,那么我做的给排水设计肯定不如人家给排水专业人士设计得好!
只有自己的本专业才能有更多办法解决设计和施工问题,知其然不知其所以然的非专业人士只能做点皮毛事。
也许老板是为了提升公司级别才要求那么高的招聘条件,可是,当前没人干活,你拿什么创造业绩?
先顾眼前再说!
我决定自己亲自去找老板谈,修改一下招聘条件。
终于说服了老板,答应我修改招聘条件,但我看得出来他还是有点心不甘。
谁都希望自己的公司拥有高学历高技术人才,可是,你的公司也得配得上才行啊!
不管他!
我把招聘要求改为:大专及以上学历,二年工作经验,电气、给排水、空调专业各一个,略懂预算、施工和设计。
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