“莫总,我想问问,绩效考核排名的话,实习期员工怎么处理?”说话的是一个女孩子,看座位应该是一个小团队主管。
“实习期员工绩效考核肯定要有,排名是按季度考核平均值来,实习员工也会列入榜单,一方面实习员工可以看到自己和优秀老员工差距;再一个有的优秀实习员工也可以给老员工一些压力。”
“至于怎么参与考核,举个例子每年36912月是考核点,如果员工是7月初进公司,那么顺利的话8月9月已经是正式工,这时候季度考核绩效是89两个月的平均值,本质上这种情况已经不属于实习员工。”
“如果是8月中旬进入公司,1个月实习期结束已经是9月中旬,才出实习期半个月就考核,考核的意义也不大,可以按实习期员工来处理。”
企业是追求盈利的组织,实习员工则涉及学习培养过程,飞龙公司对于招新还是很谨慎,并不是后世那种敞开门招,然后严格考核留下精英。那种玩儿法太伤企业根基,表面看留下可以为企业创造利润的精英,实际上更多只会留下一些投机取巧,为了业绩不择手段的人。
莫海其实更想让企业在以盈利为目的的同时,多那么一丝丝温情;虽然企业主要目的是为股东盈利,但作为社会组织也有很多社会公共责任。这个年代很多人还不知道,互联网爆发的年该站采集不完全,请百度搜索格!!格!!党!,如您已在格!!格!!党!,请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!
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