日常的收入就不提了。员工都不少,领导自然也更多。
除此之外,还有着许多相关的福利。
比如在昊天,到达一定岗位之后,就会由昊天提供住房或者相应的公积金。
这方面的钱,只要任何一个到达该等级的高管工作十年,就可以在昊天免费获取一套价值百万的房子。
平日里的工作期间,车子也是由公家出,只要不是破损、毁坏,就可以免费使用。
车子的价格也不贵。
也就五十万左右。
但是对于一般的商务车来说,已经足够了。
然后是其他各种福利。
比如说员工子女的就学问题。
因为赵昊好歹也算是认识一些,所以一些高管的孩子如果想要进入某个学校,只要不是相差太大的情况下,都可以轻松进入。
这一点上,对于绝大多数的领导都有吸引力。
甚至还有人有着公司的部分股份。
别看目前昊天的股份不多,但日后绝对会进行不断提升。
而随着股价的提升,手中的股票自然也就更加值钱。
再加上昊天良好的工作环境,不论是个人价值,还是福利待遇,都堪称业内之最。
也因此,昊天很少会出现高管离职的情况。
当然,这并不意味着昊天就没有高管离职了。
只能说相对于其他公司,昊天的高管流动的确少。
=
cv偶像化乍一看好像十分困难。
其实说到底还是值不值得的问题。
昊天的体量其实并不大。
虽说顶着国产御三家的美名,但其实单纯论规模来说,只能说还算可以。
只是因为昊天的ip较多,知名ip较多,所以给人的感觉就十分庞大。
但实际上,单纯论主公司的员工数的话,在国内也只能排进前十。
这自然是因为之前赵昊的ip独立化之后的产物。
虽然主公司人员少,但从实际规模来看的话,昊天绝对是御三家无疑。
随着ip独立化的策略开始之后,赵昊也终于有时间去进行其他业务的培养和拓展了。
首先第一个,就是cv项目。
不过cv的项目对于公司的重要性虽然巨大,但其实赵昊在公司真正启动的第一个项目,就是b站。
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