王兴华坐不住了。
立马跑到了赵宏图办公室。“老赵,不给公司弄倒闭,你是不是不会罢手?”
赵宏图看着怒气冲冲的王兴华,愣住了。
这谁惹他了啊?
“老赵,我刚才看了下咱们的年度报告,随便算算都有几百家企业,有的运营良好,有的处于破产边缘。咱们华远集团现在的规模大,在全国绝对是数一数二了,可是论到竞争力和凝聚力,简直是惨不忍睹。”王兴华说道。
“对啊,但这不是刚并购结束么,这很正常啊。”赵宏图说道。
这一年,在苏北,在东欧,在红球国,马不停蹄,收购了很多企业。
竞争力和凝聚力不行,不是很正常么?
“但这会对我们现有的公司企业规范,人事管理体系,内部管理体系等等,造成极大的冲击,如果弄不好,很可能会影响到我们现有的发展局势。
这是一个严峻的管理问题,如果按照通常情况,我们会首先想到调整组织机构,实际上一般组织机构调整是不能解决问题的,如能解决问题,管理就变得太简单了。
臃肿的组织机构会导致管理成本增加,管理效率下降,反应能力下降。但是组织机构精简过度会导致许多管理职能难以履行。”王兴华说道。
这就好比一个普通的国内上市公司,突然一年之内,蛇吞象,膨胀成为了一个世界五百强的大企业,关键是这个企业的问题还很多,公司的高层管理人员,还都不上档次。
最关键的是,公司还非常年轻,才几岁。
王兴华就是有天大的本事,也没法解决这个问题。
如果别人经营不善的企业,他一接手,那就立马扭亏为盈了。
他还跟着赵宏图干啥。
自身就可以成为宇宙首富了。
赵宏图也端坐了起来,认真了起来。
之前一心只想着做大。
只是有钱就花,并购并购。
还真没想过,并购过来后,自己受得了么。
毕竟都便宜,就在地上,不捡都有负罪感。
可是,都捞回来,发现自己消化不了。
搞不好就撑死了。
管理跟不上,这是一个大问题。
上辈子的三朱口服液,多牛啊,成立三年,实现了80亿元销售额,公司员工总数更是超过15万。
规模都快赶上邮政这位大佬了。
可是只因为一篇报道,就将看似坚不可摧的三朱一击致命。
华远集团,现在看上去,是很大。
但是还不够强。
除了华远集团本身的业务,其他的掌控程度低,很容易造成管理上失控。
甚至华远集团本身的管理,都还存在很多问题。
如果不重视起来,那很可能,华远集团就在明天破产倒闭。
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